Le job dating de Bagnères-de-Bigorre a réuni douze employeurs et une cinquantaine de postes à pourvoir. Entretiens sans stress et candidatures spontanées ont séduit les participants, ravivant la dynamique locale de l’emploi.
Le premier job dating s’est déroulé à Bagnères-de-Bigorre jeudi matin à l’initiative de la Mission locale et du Département, en partenariat avec France Travail, la Région, Cap emploi et la DDETSPP 65, service emploi entreprises. Une action soutenue également par la Ville de Bagnères-de-Bigorre, la responsable du service économie et commerce de la CCHB (Communauté de communes de la Haute-Bigorre) et la responsable de France Services.
Sur un principe simple, les candidats, venus librement sans inscription préalable, ont pu rencontrer des employeurs potentiels le temps d’un entretien simple et sans fioritures, donc sans pression. Pour les organisateurs, il s’agissait surtout de mettre en place un nouveau modèle de recrutement déjà expérimenté dans d’autres lieux du département : « Cela s’appelle « Un emploi pour cet été et + » et cela concerne tout le territoire de Bagnères-de-Bigorre. Bien sûr, des postes saisonniers sont proposés pour cet été, mais aussi des emplois plus pérennes. »
Une opération organisée dans le cadre du dispositif « Réseau pour l’emploi », qui « vise à renforcer la coopération et la coordination entre les acteurs du champ de l’emploi et de l’insertion », avec des acteurs locaux mobilisés pour dynamiser le marché du travail sur le territoire.
Au total, douze employeurs avaient répondu présent à l’invitation et c’est dans les locaux de France Services qu’ils ont pu rencontrer les candidats tour à tour : « C’est ouvert à tout le monde, sans exception. Les gens viennent, s’inscrivent directement à l’entrée, on leur présente les offres d’emploi affichées ici, à l’extérieur, puis ils peuvent monter à l’étage pour aller voir directement les recruteurs, les entreprises qui sont toutes en recherche de personnel. »
Des entretiens sans stress
Durant toute la matinée, les entretiens se sont succédé autour d’une cinquantaine de postes à pourvoir dans des domaines très variés, du commerce à l’aide à la personne en passant par la restauration, avec à la clé des CDD mais aussi des CDI.
Une nouvelle façon de recruter qui a plu notamment à une jeune femme intéressée par cette offre : « C’est original, il n’y a pas de stress. J’ai juste amené mon CV et voilà. Dans la mesure où je ne suis pas fixée sur un emploi en particulier, c’est plus fluide et cela permet de comparer. C’est important de voir directement les personnes, de discuter. Je trouve que cela facilite les entretiens, c’est moins impersonnel et l’ambiance est très sympa. »
Une manière aussi de multiplier les opportunités grâce à ce nouveau concept qui pourrait être amené à se renouveler.
